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[討論]公司會積極培養幹部嗎?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2024-9-3 10:35 PM|只看該作者|倒序瀏覽
中班反聘的組長受傷縫三針休一星期左右早班副廠要連上16小時到中班回來為止
但是我不太同情就是..中間太多雞毛蒜皮的事情
還有就是被跑去當兵的年輕組長寵壞了..不太可能回鍋
現在做事態度就是又懶又混..不知道是不是要兼組長的緣故?
公司現在就是現場不想補幹部也不想培養..有問題就自求多福
是我的想法有問題嗎?工作不多不正是培養幹部的時候?工作多時哪有空?
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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頭香
發表於 2024-9-3 11:35 PM|只看該作者
人員流動問題 基本上公司都會積極培養幹部 免得被挖腳走
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發表於 2024-9-3 11:54 PM|只看該作者
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這在未上市櫃公司裡很正常,因為不需要向股東交代獲利,老闆怎麼說怎麼算

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發表於 2024-9-4 01:34 AM|只看該作者
我以前在的公司  每个人有五个以上的手下的话  都要在年终报表里  指明接班人及代工者。至于要如何培養  那就见仁见智了, 教会徒第饿死师父的事  大家都心里有数。
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發表於 2024-9-4 02:36 AM|只看該作者
至少我待的公司不會這麼明顯吧




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發表於 2024-9-4 06:42 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
上層會想積極培養
但是下層會覺得學的、承擔的責任跟薪水不成比例
有聽過..學一樣衰三年、學三樣衰一輩子
太多公司對於人都是你不做還有一堆人等著
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發表於 2024-9-4 06:59 AM|只看該作者
我們公司做的習慣的人基本流動率算低的,所以也沒在培養幹部
可能工作內容性質比較簡單死板所以比較少突發狀況

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發表於 2024-9-4 07:03 AM|只看該作者
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家族式的傳產就是老闆說得算...我的公司也是家族式傳產的...倒是很積極的想把家族成員培養成幹部...但是都是些少爺小姐...老闆是很熱情但是兒女們只想要輕鬆度日....所以就....也許接手的時後就是差不多要遣散的時候了吧....
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發表於 2024-9-4 07:56 AM|只看該作者
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反正公司若有制度有心培養幹部 就最好 沒有心就自己調整離開

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發表於 2024-9-4 08:46 AM|只看該作者
感覺有比較完整制度的公司比較會




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發表於 2024-9-4 09:04 AM|只看該作者
這個要看你公司是不是你重點對象

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發表於 2024-9-4 09:10 AM|只看該作者
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當然阿~培養人才是很重要的
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2024-9-4 11:35 AM|只看該作者
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培養人才是見仁見智,有好有壞。
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發表於 2024-9-4 12:14 PM|只看該作者
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大部分會儲備幹部的公司會

但自己還是要有積極的心態
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發表於 2024-9-4 02:50 PM|只看該作者
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這就看你公司是否真心培養跟員工的上進心了!基本上都不太會去培養畢竟培養好後就離職的也不少




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