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[討論]公司會積極培養幹部嗎?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2024-9-3 10:35 PM|只看該作者|正序瀏覽
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
中班反聘的組長受傷縫三針休一星期左右早班副廠要連上16小時到中班回來為止
但是我不太同情就是..中間太多雞毛蒜皮的事情
還有就是被跑去當兵的年輕組長寵壞了..不太可能回鍋
現在做事態度就是又懶又混..不知道是不是要兼組長的緣故?
公司現在就是現場不想補幹部也不想培養..有問題就自求多福
是我的想法有問題嗎?工作不多不正是培養幹部的時候?工作多時哪有空?
...
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發表於 2024-11-28 11:20 AM|只看該作者
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培養幹部一般公司可能都沒有這個計畫,都是話術
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發表於 2024-11-28 10:22 AM|只看該作者
家庭式的傳產
幾乎是家主當老闆
其他家族成員當主管
外聘都以作業員居多
所謂的培養幹部
也是培養下代接班人
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2024-11-27 09:40 PM|只看該作者
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只能這樣講
做事不會讓上級背鍋
不太出眾也不會出格
會人情世故的肯定會被積極培養成幹部
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2024-11-27 01:54 PM|只看該作者
家族式的傳產就是老闆說得算吧...
幹部感覺也會是有關係人...

我覺得很多幹部基本上也是趕鴨子上架吧




若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2024-11-27 12:56 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
人員流動問題 基本上公司都會積極培養幹部 免得被挖腳走
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。

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發表於 2024-11-27 12:30 AM|只看該作者
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家族式就放爛,除排家族的人有真的愛戴要給你摘培,不然做好份內就ok。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2024-11-26 11:08 PM|只看該作者
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培養幹部這種事情小公司是不太會承擔的,畢竟流動率高,不符合利益。培養這種事也是因人而異,有些人的想法就是給一堆工作就叫培養了,與其說培養不如說折磨

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發表於 2024-11-24 09:41 PM|只看該作者
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也不大會 自己看著辦 只要能做 就做 不能做 就不必做  
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發表於 2024-11-24 04:05 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
跟公司制度有關,家族式傳產很難跳脫思維走向新式的管理方式!




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發表於 2024-11-24 03:18 PM|只看該作者
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都是都有位置
再找待比較久的 拉上來
而不是找有能力的

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發表於 2024-10-30 10:04 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
這也要看員工是不是夠積極
每間公司一定都希望能長期獲利
培養能幫助公司的人才
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發表於 2024-9-18 04:35 PM|只看該作者
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基本上你的最後一句 家族式傳統產業 大概就很難了吧
基本上培訓幹部 也無法控管家族的人員(員工) 久而久之 循環之下的陋習 只會越來越嚴重
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發表於 2024-9-18 08:01 AM|只看該作者
有才能的員工。公司上級會指派去培養及訓練。
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發表於 2024-9-18 07:12 AM|只看該作者
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自己要認真上進吧
團隊不養閒人




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