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標題: (分享) 5個跡象，檢視你是不是大材小用、該換工作了 [打印本頁]

作者: DC9319 時間: 2014-6-25 09:47 AM 標題: (分享) 5個跡象，檢視你是不是大材小用、該換工作了

你老是覺得工作很無聊、缺乏挑戰性、學不到新東西，甚至閉著眼睛、用一隻手（另一隻手綁在背後）就可以把工作做完了嗎？

《時代》（Time）雜誌引述美國人才招募軟體公司Jobvite的調查發現，在超過700人的受訪者當中，有36%認為自己的能力超過目前職務的要求。換句話說，超過三分之一的受訪者自認為在工作上「大材小用」（overqualified）了。

不過，文中也提醒，在你自覺大材小用、因而想要另謀高就之前，可能也要認真思考：你會不會是因為經驗的累積，把工作做熟了，所以才覺得自己大材小用，而非你的能力真的遠遠超越目前的職務範圍？以下是自我檢視「是否大材小用」的5個徵兆：

1. 你總是想要做更多工作

即使老闆不在意、沒要求，甚至也說不上來你還可以多做點什麼，但是你除了準時完成手邊的工作，還會經常想要找些其他不在你職責範圍的事情來做，那麼你很可能就是大材小用了。

2. 你經常感到很無聊

出現這種徵兆時，未必表示你「大材小用」，也有可能只是因為你選錯工作，所以提不起勁。不過，如果你現在的工作太簡單、閉著眼睛都能做得很完美，那就真的該考慮換個更有挑戰性的工作了。

3. 你懂得比你老闆還多

如果你的工作產出、交出來的成果，都遠遠超越你的職務要求，而且同事碰到問題時，都會找你（而不是找你的老闆）諮詢、請教，你可能就是大材小用了。

4. 你的表現一直都超越你的同儕

如果在同一套客觀的評量標準下，你的表現始終優於你的同事，或許你應該試著找尋比現在更有難度的事了。

5. 工作上學不到新東西

如果你剛接手一份工作時，不需要任何訓練或指導，就可以把工作做得非常好，那你可能就大材小用了。你挑選工作的標準應該是：你有潛力可以做好它，而不是在那份工作上你已經什麼都會了。

作者: celeron2012 時間: 2014-6-25 04:38 PM

這五種跡象也是企業主要注意的事. 人才是企業與國家的根本. 大才小用或小才大用都會對組織造成毀滅性的破壞. 只有在適才適用的情況下一個組織才有進步的可能

作者: dulamo 時間: 2014-6-26 06:52 AM

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作者: king9999999999 時間: 2014-6-26 09:27 PM

這些跡象也要看工作類型吧
技術性的工作怎樣也得訓練一段日子才能熟練
熟練後也是有分能力的，熟練不代表你專精了
人上有人~

作者: rogersug 時間: 2014-6-26 09:30 PM

我看我針要換工作了, 因為每壹點都有

作者: jiehfan 時間: 2014-6-29 02:33 PM

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作者: bishop168 時間: 2014-7-3 10:27 PM

大才少用....也要有位先可以用.....
上面不走, 下面怎上

作者: Hokou 時間: 2014-7-7 10:38 PM

在歐美我覺得普遍上都會獲得重視，不過在亞洲上的話，可能都會有怕功高震主的想法
所以某些主管是看到你明明就很強，卻搶你的功，要你好好的為他提供各種的方法
因為你上去，他不就要下來了嗎?

作者: chibah 時間: 2014-7-17 12:39 AM

1245都中獎~~意思是....
希望這個跡象都很客觀XDDD

作者: wh60611 時間: 2014-7-20 08:51 AM

其實現在的人都會有這種感覺
但不是因為能力強
而是高傲...

作者: kkk97021 時間: 2014-8-2 10:13 PM

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作者: Freedom945 時間: 2014-8-5 11:06 PM

感謝分享
看完文章後我真的覺得我似乎該換工作了

作者: wwegogo 時間: 2014-8-7 01:38 PM

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作者: taligiraffe 時間: 2015-1-20 05:42 AM

Thank you very much
感謝分享

作者: hopy35 時間: 2015-1-20 09:12 AM

少了一點: 勇氣
要不要換工作, 勇氣比什麼都重要

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