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標題: 考核 [打印本頁]

作者: 020335509 時間: 2023-2-26 12:42 AM 標題: 考核

我們季獎金，生產獎金，年終都是看加班時數而定
正常來說不是加班越少又有正常產能才是成本降低嗎?
有些人白天摸魚晚上才做還趕不出進度，主管說有配合加班就是盡力了
有趕出進度但沒加班還被說配合度不高
真是無言，大家的公司也會如此嗎

作者: h711130 時間: 2023-2-27 09:37 AM

這真的沒辦法，即便是高科技大公司還是如此，很多主管就喜歡看到大家晚上8點還在位子上
造就了一堆人早上都在晃，晚上5點才開始上班

作者: 020335509 時間: 2023-3-1 12:22 AM

h711130 發表於 2023-2-27 09:37 AM
這真的沒辦法，即便是高科技大公司還是如此，很多主管就喜歡看到大家晚上8點還在位子上
造就了一堆人早上都 ...

莫非這些主管白天都沒再看
哀~守本分遭殃
摸魚才是王道

作者: shi87875 時間: 2023-3-1 09:46 AM

這主要是公司文化。

主管上面還有主管。

人在屋簷下不得不低頭

工作性質就差很多。如果是屬於職員，那就是主管說得算。

除非你本身是帶一點管理職。說話才有一點份量。

作者: 020335509 時間: 2023-3-2 12:26 AM

shi87875 發表於 2023-3-1 09:46 AM
這主要是公司文化。

主管上面還有主管。

是阿舊有陋習一代傳一代
為了飯碗只能抱怨的忍受

作者: oscar1296 時間: 2023-3-3 05:11 PM

我們不一樣，是不允許加班，但是必須要把事情做完，也就是要求無償在宿舍加班 (我們是駐外的)，因為不允許加班是怕被上層看到罵，要有形象...

作者: david12345678 時間: 2023-3-5 04:03 PM

考績最討厭不是本身的問題
是主管丟一堆雜事給你處理
搞得你手頭上的工作每次都無法及時做完
打考績的時候
說雜事不列入
所以考績的評語是能力不足~經常無法完成工作
你看到這個會想打死你主管........

作者: 020335509 時間: 2023-3-6 12:15 AM

david12345678 發表於 2023-3-5 04:03 PM
考績最討厭不是本身的問題
是主管丟一堆雜事給你處理
搞得你手頭上的工作每次都無法及時做完

是阿，丟東西厚不知道是誰幫他完成嗎?
正事沒減少還要被檢討

作者: anntsy 時間: 2023-3-20 10:05 PM

真心覺得加班文化不好,有效率在上班時間內做完不是很好

作者: block2009 時間: 2023-3-21 09:26 PM

考核產物是主管把自身不能，統統都加諸在員工的身上
來彌補主管缺失的無能藉口

作者: oscar1296 時間: 2023-3-22 12:25 PM

這個不難解，就看公司是否有拿產能跟加班時數做比較分析，因為產能提高，相對加班提高，是合理的，代表該獎勵，但如果產能不變，加班提高，相對人工成本就增加，這個就是財務會跳出來跟製造單位討論的議題，當然有些聰明人就會將預計產能報低一點，然後只要高於產能，加班就會順其自然，這就要看年度季度考核，總之，紙包不住火，看大數據還是可以找出來的

作者: 020335509 時間: 2023-3-23 12:41 AM

oscar1296 發表於 2023-3-22 12:25 PM
這個不難解，就看公司是否有拿產能跟加班時數做比較分析，因為產能提高，相對加班提高，是合理的，代表該獎 ...

就是有那種只看單方喜好的主管才痛苦
主官都說-我有我的考量-
真是~暈

作者: oscar1296 時間: 2023-3-23 09:51 AM

020335509 發表於 2023-3-23 12:41 AM
就是有那種只看單方喜好的主管才痛苦
主官都說-我有我的考量-
真是~暈

我主管也差不多，要的就是一個願意聽話跟有實力的，違逆自己的絕對不允許，也就是不太接受自己非專業的地方，還要被指指點點

作者: 020335509 時間: 2023-3-24 01:13 AM

oscar1296 發表於 2023-3-23 09:51 AM
我主管也差不多，要的就是一個願意聽話跟有實力的，違逆自己的絕對不允許，也就是不太接受自己非專業的地 ...

但是網網有能力與有實力的人都是比較有想法的
所以主管通常不喜歡提拔，但會指派較多任務工作給他
但事情多做福利升遷都沒有拿到.......哭哭....

作者: oscar1296 時間: 2023-3-24 02:45 PM

020335509 發表於 2023-3-24 01:13 AM
但是網網有能力與有實力的人都是比較有想法的
所以主管通常不喜歡提拔，但會指派較多任務工作給他
但事情 ...

其實遇到這個情況，就看自己有沒有辦法突破，能不能讓高層看到，表現得更好，不讓主管當作絆腳石，這個要承認更多的壓力，但是卻更有機會，共勉之

作者: 020335509 時間: 2023-3-26 01:07 AM

oscar1296 發表於 2023-3-24 02:45 PM
其實遇到這個情況，就看自己有沒有辦法突破，能不能讓高層看到，表現得更好，不讓主管當作絆腳石，這個要 ...

轉變想法或是突破都是不錯的方法
但就是怕主管先入為主觀念已深
或是只喜歡某人而不是能力
不管如合謝謝你的鼓勵喔

作者: oscar1296 時間: 2023-3-28 05:29 PM

020335509 發表於 2023-3-26 01:07 AM
轉變想法或是突破都是不錯的方法
但就是怕主管先入為主觀念已深
或是只喜歡某人而不是能力

不要被現有的制度綁住自己，其實踏出第一步很重要也很關鍵，只要把自己磨練好，哪裡都是你的表演廠，雖然常說要靠關係，但是如果你有實力，進入新的環境，第一眼就讓新老闆耳目一新，再利用關係上位，這不是也是一種手段嗎? 加油

作者: cc1687951 時間: 2023-4-7 08:47 PM

應該要看你工作的內容吧，如果是流水線作業，想摸也不太能摸，但責任制的工作有時大家也就是摸。

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