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標題: 請教大家業務獎金的問題 [打印本頁]

作者: hp2215 時間: 2020-1-15 05:02 AM 標題: 請教大家業務獎金的問題

要過農曆新年了，想請教有任職業務的大大，一些業務獎金的問題:
1.業務獎金是12月月底領?還是過農曆新年時才領的到?
2.業務成本被要求含括【雇主負擔勞保、健保、勞退提撥】，公司經營成本算在我們員工身上合法合理?
3.發票2019開出570萬，成本85萬，毛利被壓扁到368萬，給業務獎金11萬，合宜合理?

作者: pc047139 時間: 2020-1-15 05:44 AM

1.通常過年前會領到...
2.跟3.就要看你們公司當初訂的業務獎金發放規則了...

作者: pc047139 時間: 2020-1-15 05:53 AM

剛才突然覺得不對

你們公司的業務獎金該不會是年終獎金吧?

作者: kzh314 時間: 2020-1-15 06:15 AM

你應該問公司吧

行行有自己的規矩

作者: syy28199 時間: 2020-1-15 07:07 AM

大多過年前吧不過公司不是每家不一樣嗎

作者: akenlin 時間: 2020-1-15 07:27 AM

老闆們算盤都打得很精，能省一塊是一塊，勞工們永遠都是弱勢

作者: 怪傢俬 時間: 2020-1-15 09:31 AM

本帖最後由怪傢俬於 2020-1-15 09:46 AM 編輯

沒正式出外工作過，只能就著一般理解認知來回答
整體而言，你要詳究貴公司與勞基法的，
會有解答。

1.業務獎金到底是12月底領，還是農曆新年領？
  各公司規定不一，原則上業務獎金，應該是每個月領。
  看是哪種類型工作的業務範疇，
  像是房仲業，甚至是即時領。
  如果是大型機械類，通常是季度或年度撥幾。
所以，其實是不一定的......

一般而言，所謂的業務獎金會基於會計年度、會記季度、月度而分發。
各公司通常在所謂的業務獎金部分。
不外乎是發薪日-發薪日+15天內領到。

所以你要詳究貴公司規章才對，如果貴公司規章有提到關於這部分應該是每月、每季度。
你甚至可以吉公司
當然如果貴公司規章寫明業務獎金是在年底或特定時間撥幾。
那麼也是相對無爭議的。(除非有違勞基法)

2.業務成本被要求含括【雇主負擔勞保、健保、勞退提撥】，
  公司經營成本算在我們員工身上合法合理?

這部分所謂的業務成本，其實沒什麼爭議。
之前勞保局就有提過了，
只要是經常性給與的。(加薪、獎金)
都屬經常性給與薪資。
此部分，業務獎金是需納入勞保、健保、勞退提撥無誤。

其實在你取得獎金卻又被扣的同時，其實公司要提撥的可能會比你更多。
你被扣的是你的自行提撥。
而公司的部分不能從你的獎金動手腳，需是公司自行付出另外的提撥，
只是ㄧ般人不知道這部分。
(反正扣我的錢就是不爽，就這麼簡單......)

然而這部分，比較有爭議的是，業務成本的認知部分。
這所謂的業務成本，簡單的說....
業務成本可以分成二方面來看
1.公司的付出(包含業務人員的獎金)
2.你的直接銷售額分成(業績獎金=績效獎金)

然而，其實不管是1或者是2，
要看的是勞基法和貴公司的規章，你的投保薪資。
如果你所謂的獎金，在合勞基法中的經常性給與狀況下。
(公司規章或投保薪資)
那麼業務成本中，你和貴公司雙雙被扣稅勞健退是應該的

為何為這樣說？

因為有的比較中小型的公司，
會運用其他名目將這所謂的獎金和為你投保的薪資做分離。
所以，像這樣的公司你的勞健退的投保薪資可能不高。
但是你可以就獎金這部分拿比較全。

所以，簡單的說，你的投保薪資高。(勞健退)
那麼你遇到業務獎金要被扣勞健退，很正常。

可是你的投保薪資不高，獎金還要被扣稅勞健退，那麼你再來質疑還不遲。
最簡單的方法，問公司財務或去勞動局查你的投保薪資是多少在哪個級距？
有沒有符合你的年、月收入。

3.發票2019開出570萬，成本85萬，毛利被壓扁到368萬，給業務獎金11萬，合宜合理?
合宜合理看不懂...
應該是要說合情合理吧？...
沒什麼合情合理的狀況。
講白點吧！你不是生產資料擁有者。

在更白點！
公司在薪資發(含獎金)放上，
一不違反勞基法，二公司只要照著公司規章走，
那麼基本上沒什麼不合情合理的狀況。

看不懂你所謂的毛利壓扁到368萬是什麼意思？
畢竟我沒有正式的外出工作經驗。
不過照著你給的資料來算...
有兩套算法。
1.賣出570萬-成本85萬=盈利485萬...才對
可是你提到了毛利只有368萬
所以485萬-368萬=117萬
這117萬就我看來就是所謂的沉默成本。
(有可能是不良率、業務開銷、人事費用...等)

這部分你沒交代清楚。
當然，我們惡意的想......
業務開銷就包含所謂的獎金來看。
那麼你拿的就是業務開銷0.4%左右
(業務成本117萬且十人小組來看待，)
當然，業務成本還包括公司被稅收等狀況，這點請不要忽略。

2.不管賣出回收盈利
直接看你提到的毛利368萬。
而你在其毛利368萬中拿了2.98%

所以，看你是要認為你只拿了0.4%還是2.98%

然後不知道你的行業與行情。
原則上，業內人士自己會很清楚...
因為一定有很碎嘴的前輩存在......

所以只能說，
你先確定貴公司的規章和勞基法有無衝突才對。
以及確定你的投保薪資為何？

然後我很贊同2、3樓大大提到的，
除了上述外，你可能還要注意的.......，
公司到底是將這所謂的業務獎金部分歸入年終獎金的部分。
還是績效獎金的部分。

1.年終獎金不屬於經常性給與薪資，
所以不能扣稅
被聘僱者不被扣稅勞健退，公司好像要被扣稅...

2.如果這所謂的業務獎金就是績效獎金，
那就屬於經常性給與薪資，被聘僱者和公司都要扣稅勞健退。

然後年終獎金記得沒錯的話，就算公司沒發也不違法。
除非聘僱契約中就寫明年終獎金也是年薪、月薪、經常性薪資的一部分

以上，是我的一般知識，請別查我水表。

作者: streetlamp 時間: 2020-1-15 09:34 AM

這個要看你們公司一開始訂出的規則而定

作者: proket 時間: 2020-1-15 10:05 AM

業務獎金是老闆說了算的，他愛給多少就給多少

作者: king515151 時間: 2020-1-15 11:21 AM

通常是年前就會領到了，但領到的時候又會被扣一堆，要有心理準備喔

作者: ba9999 時間: 2020-1-15 11:24 AM

當自己是老闆的時候就會跟業務員本身不一樣的算法了

作者: love7p7p 時間: 2020-1-15 11:30 AM

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作者: d88888888 時間: 2020-1-15 12:36 PM

哈哈，不合理就趁早走，摳門老闆比比皆是!
還是有比較大方的老闆願意跟員工分享紅利，所以與其在憤憤不平，不如良禽擇木而棲。

作者: Q123752056 時間: 2020-1-15 12:45 PM

領一領明年快跳巢吧!
自己出來創業
雖然一開始規模不大
但是努力多少就回饋多少
100%努力 = 100%回饋
不用再別人底下100%努力，結果只有5%回饋
我很鼓勵大家出來做做小本生意的!

作者: ichiro0516 時間: 2020-1-15 06:24 PM

每家公司規定都不一樣
聽你的說明感覺是年終獎金的方式

作者: 猛敏那 時間: 2020-1-15 10:01 PM

有得領就要偷笑了
如果覺得不好那就換工作吧
想要繼續做就把領到的當撿到的就好了

作者: 呆呆呆的我 時間: 2020-1-16 12:33 PM

通常應該會在過年前發放

作者: davechocoboo 時間: 2020-1-16 01:51 PM

除了第一點我覺得應該是當年度月底領或是隔年度第一次領薪水一併發放之外
農曆新年領的應該是年終獎金吧!
其他兩點本來每一家公司就是有當初談好的計算規則吧!

作者: hp2215 時間: 2020-1-17 03:21 AM

pc047139 發表於 2020-1-15 05:53 AM
剛才突然覺得不對
你們公司的業務獎金該不會是年終獎金吧?

不是有年終獎金與業務獎金2筆

作者: hp2215 時間: 2020-1-17 03:22 AM

ichiro0516 發表於 2020-1-15 06:24 PM
每家公司規定都不一樣
聽你的說明感覺是年終獎金的方式

我也覺得把業務獎金發的跟年終獎金差不多很蝦

作者: hp2215 時間: 2020-1-17 03:25 AM

Q123752056 發表於 2020-1-15 12:45 PM
領一領明年快跳巢吧!
自己出來創業
雖然一開始規模不大

唉想創業想很久了只是這年頭開公司不如開小店 ~_~

作者: hp2215 時間: 2020-1-17 03:28 AM

love7p7p 發表於 2020-1-15 11:30 AM
年前領因為這樣才好過年壓! 不然都沒錢過年慘

看大家的回應似乎以農曆過年前的發的為主流。
老外(外商)是發12月年底好一點的是耶誕節前....。

作者: hp2215 時間: 2020-1-17 03:32 AM

d88888888 發表於 2020-1-15 12:36 PM
哈哈，不合理就趁早走，摳門老闆比比皆是!
還是有比較大方的老闆願意跟員工分享紅利，所以與其在憤憤不平， ...

這個公司最厲害的就是資深的全走了
全走的原因
全因為一個黏著董事長的女人

作者: pc047139 時間: 2020-1-17 09:38 AM

hp2215 發表於 2020-1-17 03:21 AM
不是有年終獎金與業務獎金2筆

正常業務獎金應該是像業績獎金每個月領才對,如果本身每個月有領...
額外每年發放的應該叫分紅吧!分紅性質的獎金就老闆說了算...

作者: 5885yi 時間: 2021-4-22 11:19 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: hjw0805 時間: 2021-4-22 11:43 PM

每間業務制度不一樣吧，這樣問很難答吧

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